女娲资源|追女生技巧:如何追求女生的过程?女生靠追还是靠吸引?……
(下)接上一篇文章,女生靠追还是靠吸引 讲解剩下两个重要因素第二个可能性就是女生有多大概率去得到,你如果一段感情单单的用吸引来概括的话,恋爱似乎就太容易了。
女生被一个男生吸引或者遇到心仪的男生后,心里基本会这样想,我们合适吗?他真的喜欢我吗?如果这两个问题都是肯定的,那么对女生而言,这个男生的可能性就很高。
不管男生如何优秀,对于女生而言,若感觉到和这个男生丝毫没有机会发展感情的话,就本能的会控制自己进入恋爱模式,因为他自己清楚自己不会得到任何的回报。
正是基于这一点,除了吸引力之外,还有另外一个品质是围绕着可得性而构建的,就算你吸引力不高,但如果具备了女生欣赏的可能性的魅力,还是有机会能够通过他的方向吸引和可得性,就像天平的两端吸引和可能性的关系属于此消彼长,男生女生在择偶的时候会同时考虑可能性去调解细致差异。
那一个女生比如说她喜欢彭于晏是彭于晏的超级粉丝,聊天话题总是离不开他,很显然彭于晏对他来说就是有吸引力的,但彭于晏对他来说有可能是吗?没有,因为她知道她跟陈玉燕之间隔着仿佛几十万关联的距离,但在她身边问你,即使不是彭宇燕,但她知道你喜欢她能在她需要的时候出现,然后在这种情况下,即使你对他的吸引力远远不足于成语,但是他还是会更容易的喜欢上你,这就是所谓的可能性,吸引力比可能性高出越多,女生会觉得你高难一点,所以交集就会越来越少,那可得性比吸引力高出越多,女生对你的兴趣则会越少,正常的逻辑里好货不需要通过简单的方式来促销,吸引和可能性的关系就如同天平两端,任何一段时候都会腐败关系的发展,经常会看到的情况就是男生在刚认识女生的时候过度的讨好,频繁的是爱表白,死就是结局。
画重点说的就是你在没有足够吸引的前提下,给可能性加上过多的砝码,只会加速关系的破裂,出于对男生质量的怀疑,女生彻底的会失去兴趣。
就好比你去面试,你展示的不是你之前做过哪些工作,所拥有哪些能力,会创造什么样的价值,单纯的是靠着对目标公司的认同,以及未来在这个公司对自己的期许,说虽然我不符合这个职位要求,也没有相关的工作经历,但是我会对这份工作充满热血,你觉得你会被录取吗?第三个就是投入程度就是,追女生为你付出的程度,追女生的过程当中,男生追着女生跑,请女生吃饭,看电影、送花送礼物,无条件的对他们好。
如果单纯的从人与人之间的相互性来说,女孩子就应该投桃报李,就应该因为男生为她做了这些去认同她,欣赏她、爱上她,喜欢上她事实。
别说认同了,这样的男生连基本的尊重都得不到你中枪了吗?投入程度决定了对方的情感体验,很多情况下,我们最终选择的往往不是价值最高的那一个人,而是自己付出最多的那一个投入,是一段关系中最重要的催化剂,我们更愿意去守护自己付出努力所获得的成功。
举个例子就是超级喜欢彭玉燕的女生,即使彭玉玉燕这边吸引力很大,但是对于女生而言并不是恋爱的状态,因为她还没有对彭宇燕付出任何东西,所以哪怕某一天彭宇燕要结婚了,她不会过度的伤心,因为心理上并没有没有失去的工具,相反这个时候有人跑过来告诉他,你的男朋友跟别人搞在一起了,他很有可能会撕心裂肺在分手的念头间徘徊纠结,因为他在这段感情当中他付出的态度太多了,挂重点作为男生你一定要明白女生只会为付出和投入的感你负责,即使你的条件再优秀,但无法让自己喜欢的女生为你投入,她就无法喜欢生恋爱中无条件的为对方付出,只会让你陷入自我感动的困境。
在你投入的时候,你需要引导他为你投入,你们之间的感情才会有可能长久下去,否则女生最后会给你说你是一个好人,我一直把你当哥哥,谢谢你为我做了这么多,但我们之间不可能的录制不易,如果对你有帮助,我知道你会点赞的。
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